驻市委组织部纪检监察组:“四个强化”健全完善内控管理机制

2018-08-15 10:53:30| 作者: |来自: | 共有人围观

  日前,驻市委组织部纪检监察组会同市人社局党组以不断促进制度化规范化建设为重点,以全面排查管理漏洞和廉政风险点为抓手,在“四个强化”上下功夫,进一步健全完善内控管理机制。

  强化责任落实。针对个别部位 “重业务、轻党建,重活动、轻教育”的现象,提高政治站位,坚持把党风廉政建设放在突出位置来抓,与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核,形成责任传导和压力传递,一级抓一级、层层抓落实。

  强化学习教育。以开展“治理微腐败、淬炼好作风”专项行动和“不忘初心、牢记使命”、“明党纪、学法律、正家风”主题教育为载体,精心组织廉政教育系列活动,将家风建设与干部队伍建设、机关作风建设有机结合起来。通过党组中心组学习、月度办公会、“三会一课”、专题讲堂、观看电教片、通报典型案例、参观党性教育基地等形式,加强日常教育和正面引导。抓住重要节点,通过微信和QQ工作群等,强调相关纪律要求,及时进行提醒。

  强化制度建设。围绕“三重一大”事项、“三直接”十大环节操作规范相关要求,坚持“人人排查、层层把关”,认真查找工伤鉴定、病退审批、人员招录、职称评审、各类专项资金管理使用、财政预算执行等重要事项的廉政风险点,抓住重点环节,健全完善民主决策、公开透明、审核报批等工作机制,做到风险防控无盲区。全局27个科室(部门)共排查出廉政风险点122个(其中:一级风险点28个、二级风险点35个、三级风险点59个),制定和完善防控制度74项,其他防范措施27条。

  强化监督执纪。注重抓早抓小、防微杜渐,加强日常监督管理,及早发现问题,及时提醒纠正,使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。上半年开展谈心谈话72人次,报备审查事项29件,函询2件次、提醒谈话1人次。近期,组织开展全国人社系统行风建设专项行动,结合政务服务“一张网”、“放管服”改革,整合内部资源,优化办事流程,切实提高窗口服务质量。同时,拓宽监督渠道,加大明察暗访力度,对群众信访投诉,认真调查核实,做到事事有回音、件件有落实,不断提升群众满意度。对违规违纪问题,敢于亮剑,严肃查处。